חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

זבידאת ואח' נ' מגן טכנולוגיות מיגון אש (2003) בע"מ

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
28071-04-10
23.8.2010
בפני :
אסף הראל

- נגד -
:
והייב ח'טיב
:
1. מגן טכנולוגיות מיגון אש (2003) בע"מ
2. ח.פ. 513432138

פסק-דין

פסק דין

1.ביום 22.4.10 הגישו התובעים כתב תביעה נגד הנתבעת. מתצהיר שליח בי דין שהוגש על ידי התובעים עולה כי כתב התביעה הומצא לנתבעת ביום 25.4.10. הנתבעת לא הגישה כתב הגנה. התובעים עתרו למתן פסק דין בהיעדר הגנה כנגדה. הנתבעת נדרשה להשיב לבקשה, אולם לא עשתה כן על אף שמתצהיר שליח בי דין שהגישו התובעים עולה כי החלטתי מיום 27.7.10, שם נדרשה תשובתה תוך 14 ימים, הומצאה לנתבעת ביום 6.8.10.

2.בנסיבות אלו, ומכח סמכותי על פי תקנה 43(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב -1991, אני נותן בזאת כנגד הנתבעת פסק דין בהיעדר הגנה על יסוד האמור בכתב התביעה.

3.הנתבעת תשלם לתובע זבידאת מוסא תוך 30 ימים מעת שיומצא לנתבעת פסק דין זה את הסכומים הבאים:

א. הפרשי שכר לחודשים 1/08-7/08 בסך 38,620 ש"ח.

ב. גמול עבודה בשעות נוספות לתקופה 4/08-7/08 בסך 15,052 ש"ח.

ג. פדיון חופשה בסך 2,100 ש"ח.

ד. פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה בסך 3,600 ש"ח. בענין זה יוטעם כי התובע זכאי לכל היותר לפיצוי בשיעור של 6% ולא 12% כפי שתבע (שכן ה- 12% כוללים בתוכם הפרשה לפיצויי פיטורים, ורכיב זה לא נתבע).

ה. אין מקום לפסוק דמי הבראה, שכן זכות זו נוצרת רק בתום העסקה של שנה אחת, דבר שלא התקיים בתובע.

ו. אין מקום לפסוק סכום כספי בגין סעיף הביגוד, שכן מדובר בזכות נלווית שלא ניתן לפדותה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד.

סכומים אלה ישאו הפרשי הצמדה וריבית על פי חוק פסיקת ריבית והצמדה, התשכ"א – 1961 מיום 1.8.08, הוא המועד בו היה אמור להשתלם השכר האחרון, ועד מועד הפירעון.

4.הנתבעת תשלם לתובע חידרי קאסם תוך 30 ימים מעת שיומצא לנתבעת פסק דין זה את הסכומים הבאים:

א. הפרשי שכר לחודשים 2-7/08 בסך 43,000 ש"ח.

ב. גמול עבודה בשעות נוספות לתקופה 4/08-7/08 בסך 16,980 ש"ח.

ג. פדיון חופשה בסך 2,400 ש"ח.

ד. פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה בסך 3,600 ש"ח. בענין זה יוטעם כי התובע זכאי לכל היותר לפיצוי בשיעור של 6% ולא 12% כפי שתבע (שכן ה- 12% כוללים בתוכם הפרשה לפיצויי פיטורים ורכיב זה לא נתבע).

ה. אין מקום לפסוק דמי הבראה, שכן זכות זו נוצרת רק בתום העסקה של שנה אחת, דבר שלא התקיים בתובע.

ו. אין מקום לפסוק סכום כספי בגין סעיף הביגוד, שכן מדובר בזכות נלווית שלא ניתן לפדותה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>